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谈谈华为的虚拟股权制度

来源:本站 作者: 发布时间:2019-01-23 02:29:45 人气: [ ] 查看评论

  青灯因为工作原因,与华为公司打交道甚多,对华为的企业文化、经营策略、华为员工的高福利待遇等方面也略知一二。

  青灯认为,在我国老一辈的企业家中,华为任正非称得上是最牛的企业家之一。他在44岁时因欠下巨款而被单位开除,突然间一无所有。他东山再起创建华为,设计了全员持股制的典型案例,从挑战思科,到挑战三星、苹果,一直在创造奇迹。

  在任正非的引领下,以短短28年的时间,创造了全球企业几乎都未曾有过的辉煌历史。华为的市值体量相当于中国最赚钱的腾讯、阿里、百度三巨头的总和。

  每年,表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去,他们通常会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

  这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。

  同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由华为工会代持。 从本质上来说,这只是华为单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

  华为虚拟股权成型的年代,我国相关法律法规还不健全,存在一些模糊地带。虚拟股权确实形式上疑似“非法集资”,但这也是早期企业发展壮大,为募得资金而不得已的发明。

  因为这个疑似,华为在早年被竞争对手举报过。但是非法集资是向组织外的人募集资金,而虚拟股权是向组织内的人募资,又存在差异。

  国务院当时专门派了一个审计小组来检查,发现经营情况良好,上报后获得国务院特别批准。深圳市因为是特区有立法权,所以按华为的成例,在当时批准了一千余家可以内部募资的公司。

  后来法律法规进一步发展后,就再没有批准过了,批准过的就承认他们的存在了。所以华为的虚拟股权制度的成形,确实是“天时、地利、人和”的产物,在今天来说,不是说其它企业不能仿效成功,但不会再像当年华为那般容易了。

  虚拟股,是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。

  在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。经过十多年的连续增发,华为虚拟股的总规模已达到惊人的134.5亿股,在华为公司内部,超过8万人持有股票,收益相当丰厚。

  其中任正非拥有股权为1.01%,剩余98.99%全部为华为工会持有,相当于华为工会代员工持有,员工只具有该股份的分红权。

  因为虚拟股制度下,持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益,不涉及产权,而掌握实际权力的是华为控股股东会。持股员工不能干预到公司创始人的决策和权力,这是一个伟大的发明,也值得其它公司进行借鉴。

  从早期的员工持股,再到后来的虚拟股。在全员持股的说法之下,华为公司所实行的不过就是员工分红激励的手段而已。好处是可以避免被置疑为非法集资。

  另外,经过长期的发展,华为控股的虚拟股制度,不完全是市场化激励制度,具有了融资的特征。而对于这套运作体系,国内对相关虚拟股制度的立法、监管也无明确内容。

  通过华为公司虚拟股制度的成功,青灯认为,未来我国很多公司经过整改后,可以借鉴如下:通过设立员工持股平台,然后通过有限合伙人代持的方式,来搭建员工虚拟股权激励。

  未来的场景将会是:公司逐利,员工分红,劳资一体,共享共荣!股改,让员工把公司的事当自家的事,让老板和员工亲如一家!而这,并不会遥远……

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